Het is nogal een wereld van verschil. Van een functie bij Breijer naar één bij Buitengewoon. 'Ja, dan is Buitengewoon héél iets anders', zegt Freek van de Vaate. Of het een heel rare carrièremove is? Niet voor een managementtrainee binnen Facilicom Group, waar je in verschillende keukens mag rondsnuffelen. En laten die eerste maanden bij Buitengewoon nou niks meer of minder zijn dan een openbaring. 'Ik merk dat ik hier heel veel energie van krijg!'
Twéé functies maar liefst heeft Freek binnen Buitengewoon. 'Ik combineer de rol van projectmanager met recruitment, als manager ongekend talent. Als projectmanager is mijn grootste project het COA. Daarnaast doe ik nog wat losse projecten die niet onder een divisie vallen, zoals de samenwerkingen met de TalentHub en Werkom. En binnen het recruitmentdeel help ik kandidaten die worden aangedragen aan een passende baan, met het hele proces eromheen.'
Hoe dat gaat? ‘Ik wil eerst een band opbouwen met een kandidaat. En dat is al lastig genoeg, zeker als hij of zij de Nederlandse taal niet goed spreekt. Ik probeer te achterhalen wat iemand al heeft gedaan en wat iemand leuk vindt om te doen. En dan komen mensen meestal los. Ze vinden het leuk om te vertellen. En vaak zeggen ze: ik wil en kan alles. Maar door wet- en regelgeving mag het niet altijd.'
Brede opleiding
Niet echt een logisch verlengstuk na zijn studie bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit. Met een lach: 'Nee, daar heb ik niet echt voor geleerd. Maar omdat bedrijfskunde een heel brede opleiding is, past het ook weer wél.'
Waarde toevoegen bij mensen
Na Breijer was hij als trainee welkom bij meerdere Facilicom-divisies. ‘Ik heb voor Buitengewoon gekozen, omdat ik hier echt waarde kan toevoegen bij mensen die het nodig hebben. Ik kan impact hebben op het leven van mensen. Dat vind ik mooi, daar krijg ik energie van. Het omdenken naar wat iemand wel kan, in plaats van afwijzen door een cv dat niet perfect aansluit, vind ik een mooie gedachte. Ik hoop te bereiken dat Facilicom zo naar kandidaten gaat kijken. Tijdens mijn eerste maanden heb ik vooral ontdekt dat het omdenken veel kan opleveren, als je er maar voor open staat.’
‘Meer maatschappelijk betrokken’
Bij Buitengewoon ontdekt Freek een heel andere kant van zichzelf. ’Bij Breijer was ik procesmanager. Hoe kun je de afdelingen binnen Breijer meer met elkaar laten samenwerken? Hier ben ik meer maatschappelijk betrokken. Misschien ligt Buitengewoon mij wel beter dan de commerciëlere kant van andere divisies.'
Uitstromen binnen Buitengewoon
Volgend jaar september heeft hij zijn tweejarige traineeship erop zitten. Maar misschien niet zijn korte carrière binnen Buitengewoon. 'Ik merk dat ik hier heel veel energie krijg. Ik heb een leuk team om mij heen, word goed begeleid. Als ik in september uitstroom, hoop ik dat het binnen Buitengewoon kan zijn.'