In de laatste fase van hun detentie krijgen gedetineerden de kans om aan hun re-integratie te werken. Zij komen in aanmerking voor een Beperkt Beveiligde Afdeling (BBA), mits zij betaald werk of een zinvolle dagbesteding kunnen vinden die aansluit bij hun traject. 'We kunnen nog wel wat plaatsingsmogelijkheden gebruiken', zegt Jolanda Katuin, senior casemanager van de Penitentiaire Inrichting voor vrouwen in Nieuwersluis. Bij Buitengewoon vinden we dat iedereen een (tweede) kans verdient. En als het jou menens is met je terugkeer in de maatschappij, dan regelen wij die baan wel voor je. Zoals bij Embrace Hospitality Services, onderdeel van Trigion.
Voor vrouwen van wie de detentie bijna voorbij is, is het min of meer verplicht om te werken. Jolanda: ‘Arbeid of dagbesteding vermindert de kans op recidive (het opnieuw plegen van een strafbaar feit na een eerdere veroordeling). En mensen doen ook weer iets zinvols terug voor de maatschappij. De meeste vrouwen zijn gemotiveerd, ook omdat ze meer vrijheden krijgen. Ik begeleid hen naar een betaalde baan. Die begeleiding is best wel intensief. Ik ga langs bij werkplekken, help dames bij hun begeleid wonen of ga mee om een huis te bezichtigen, noem maar op.'
Risico’s in kaart brengen
Niet elke beschikbare werkplek is even geschikt, weet ze. 'Van tevoren brengen we alle risico's in kaart. Als bedrijven negatief oordelen, gaat het sowieso niet door. Maar voorop staat dat iedereen recht heeft op re-integratie.' Aan het eind van de werkdag keren gedetineerden terug naar hun cel in de BBA-afdeling van Nieuwersluis.
Niet elke werkgever is bereid de vrouwen een tweede kans te geven. Jolanda: 'Onlangs kreeg ik nog een telefoontje van een werkgever. Hij vroeg of een gedetineerde wel achter de kassa in zijn winkel kon staan. “Waarom niet achter de kassa, maar wel in de winkel?” vraag ik me dan af. Zo zijn er veel meer vooroordelen. Het blijft een gevecht.'
Fijne samenwerking met Buitengewoon
Daarom is Jolanda erg tevreden met Buitengewoon als intermediair. 'Facilicom Group heeft passend werk voor deze mensen en weet waar kandidaten geplaatst kunnen worden. Dat scheelt natuurlijk. Heel hard gezegd: als de dames zelf zouden solliciteren op een vacature, zouden ze de voorselectie niet eens doorkomen.'
‘Zie jij dit zitten?’
Destijds als teamleider bij Embrace, begeleidde Britt Franken een van 'haar' vrouwen. 'Mijn klantmanager vroeg: zie jij dit zitten? Het leek mij een grote uitdaging. Was ik met mijn 23 jaar wel de juiste persoon daarvoor? Ik vond het heel leuk om die uitdaging aan te gaan. Je maakt maatschappelijke impact. Op de locatie waar mijn BBA’ster zat, was ze een van de beste medewerkers. Het is de meest dankbare persoon die ik ken. Ik heb er een heel mooie band aan overgehouden.'
Vast contract binnen een half jaar
Collega-teamleider Verena Westerveld begeleidt momenteel ook een BBA'ster. Hoe gaat het met haar? ‘Heel goed! Binnen een half jaar had ze al een vast contract en binnenkort stroomt ze zelfs door naar een hogere functie binnen Embrace. We zijn apetrots.' Dit succes is mede te danken aan de begeleiding van Buitengewoon. Verena: 'We doen alles samen. We bekijken haar mogelijkheden en voeren samen gesprekken met haar jobcoach en met casemanager Jolanda. Je merkt dat de BBA’ster enorm haar best doet. Mooi om te zien dat zij zélf verandering wil.'
‘Met een reden’
En toch, ondanks de inzet van Buitengewoon, is succes niet altijd verzekerd. 'Soms merk je dat de motivatie afneemt’, zegt teamleider Kim Elzerman. ‘Dat kan komen door privéomstandigheden die zich op het werk uiten.’ Kim moest daardoor afscheid nemen van een kandidaat. Dit heeft echter geen invloed op haar eigen motivatie: 'Het geeft mij heel veel energie als kandidaten de kansen die ze krijgen benutten. Ik ben een mensenmens en kan mij goed in anderen verplaatsen.’
Een eerlijke kans op succes met Embrace en Buitengewoon
Ook de kandidaten zelf spreken vol lof over de samenwerking tussen DJI, Embrace en Buitengewoon. Zo zegt één van de kandidaten: ‘Tijdens mijn tijd bij de BBA heb ik nergens een werkgever gezien die zo goed samenwerkt met alle betrokkenen als Embrace. Dankzij deze samenwerking is de kans op succes veel groter. En Buitengewoon verlaagt de drempel naar de arbeidsmarkt, waardoor je met meer vertrouwen de sollicitatie aangaat en de slagingskans aanzienlijk toeneemt. Het mooie aan Buitengewoon is dat zij je niet alleen tijdens detentie begeleiden naar werk, maar ook daarna ondersteuning bieden als dat nodig is. Natuurlijk spelen inzet en motivatie van een gedetineerde een grote rol in het behalen van succes, maar zonder een eerlijke kans is succes niet mogelijk – en die kans bieden Buitengewoon en Embrace.’
