Iedereen die nu nog aan de zijlijn staat aan een baan helpen. Veel ingewikkelder maken we het niet, bij Buitengewoon. Maar we maken het wél graag effectiever. Hoe? Door al onze samenwerkingspartners bij elkaar te brengen. Praten over alles wat goed gaat. En vooral over alles wat beter kan. Dat ‘partnerevent’ is een groot succes geworden. Met de conclusies van een dagje Buitengewoon netwerken zijn we inmiddels al enthousiast aan de slag. 

Het was het thema van de dag op 10 oktober, en het is ook het gevoel dat we met elkaar delen: ‘Buitengewoon verbonden’. Want als er iets is dat de het succes van Buitengewoon verklaart, is het wel die verbondenheid. We kunnen véél bij Buitengewoon, maar we kunnen het niet alleen. Blij zijn we met de partners om ons heen, trots op hen zelfs: werkgeversservicepunten, gemeenten, COA, ggz-instellingen en andere sociale ondernemingen. 

Wederzijds begrip

‘Die samenwerking is heel belangrijk’, zegt projectmanager Olivier Vrijenhoek. ‘Hoe beter het beeld dat wij hebben van de kandidaat, hoe makkelijker wij de match kunnen maken met een vacature. Natuurlijk kennen wij die partners al. Maar het gaat ook om een stukje wederzijds begrip: waar lopen wij tegenaan, waar lopen zij tegenaan? Wat is voor hen fijn in de samenwerking met een werkgever als Facilicom? Als je elkaar beter begrijpt, kun je ook goed op elkaar afstemmen wat wel en wat niet werkt.’ 

Geen gewoon event...

Voor het dagje ‘op de hei’ staken we de koppen bij elkaar bij een Facilicom-opdrachtgever: JDE in Utrecht. En dan kun je het gerust aan Buitengewoon overlaten om er geen gewóón event van te maken. Acteurs die een rollenspel doen. Een bingo om elkaar beter te leren kennen. Tja, dan ben je bijna blij dat er ook nog een vertrouwd onderdeel als een paneldiscussie op de agenda staat... Lessons learned? ‘We kunnen nóg meer meedenken met onze partners over wat wel en niet werkt voor een kandidaat. Of belangrijke punten dubbelchecken: een verkeerde interpretatie of aanname is gauw gemaakt. Ook is het goed om het proces af en toe eens te vertragen. Je wilt gelijk doorpakken, je wilt een kandidaat meteen aan een baan helpen. Maar soms is snelheid niet het beste.’ 

Bijvoorbeeld?

‘Een vacature lijkt in eerste instantie te passen bij een kandidaat. Om die kans te benutten, pakken we gelijk door. Maar tijdens de eerste dagen op het werk komt er plotseling naar voren dat een kandidaat niet langdurig op de benen kan staan. Door haast kan belangrijke informatie in de overdracht van de kandidaat soms uit het zicht raken. Wat uiteindelijk voor geen goede match zorgt.’

‘Chapeau voor de organisatie’

Het was voor het eerst, zo’n partnerevent. En zeker niet voor het laatst. (Spoiler alert: ‘We zijn van plan om het volgend jaar nogmaals te organiseren.’) Geweldig om te voelen, die Buitengewone vibe in de zaal als het over kansen voor iedereen gaat. Aanstekelijk om te ervaren, dat enthousiasme om nog meer van elkaars kwaliteiten gebruik te maken. ‘Chapeau voor de organisatie’, kregen we mee uit de eindevaluatie. Graag gedaan. Alles voor die ene missie: iedereen die nu nog aan de zijlijn staat aan een baan helpen!